La gestion des
absences
Un enjeu complexe mais primordial
L’absence correspond à l’éloignement des collaborateurs de leur lieu de travail. Les raisons peuvent en être diverses et nombreuses. S’il est possible de prévoir et d’anticiper certaines absences, comme les congés légaux tels que les RTT, les congés payés, les congés maternité d’autres sont imprévisibles et l’entreprise ne peut anticiper l’absence de ses salariés.
L’absence, quelle que soit sa nature, engage un coût pour l’entreprise, tout l’enjeu des services Ressources Humaines est de pouvoir minimiser ce coût en pilotant les temps et activités et en adaptant les ressources.
Une intervention
adaptée à vos
besoins
Les étapes de notre accompagnement
Audit : Collecte et analyse des informations
Analyse de la situation, contextualisation
Analyse et préconisations
Accompagnement opérationnel des équipes
ça donne quoi ?
Pour une entreprise de 1000 salariés avec un salaire moyen de 30k€ par an et un taux d’absentéisme de 5%, le coût complet pour l’employeur s’élève à environ 2m€
vos performances
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